「心理的安全な職場づくり宣言」をしました

我々は、対話的人財育成をベースとした1on1の実践を通じて社員一人ひとりを大切にし、永続的に社会に貢献できる心理的安全な組織づくりをつくることを目指します。
組織として学びと変革を続け2030年9月30日までに5つのベーシック目標を達成します。
1.全社員に1on1を実施して心理的安全の高い組織をつくります。
2.社員一人ひとりの価値観、個性を大切にしてダイバーシティを実現します。
3.社員一人ひとりの人生に寄り添い。組織としてキャリア形成を支援します。
4.全社員にとって「働きがいのある職場」をつくります。
5.組織のミッション達成に全社員が「やりがいと誇り」を持つ組織をつくります。

2022年5月18日
PSGs実行委員会